온앤오프 [온앤오프] 2025년 개정 노동법과 인사노무관리 대응전략
| 교육일정 | |
|---|---|
| 교육시간 | 1일, 7시간 / 09:30 ~ 17:30 |
| 교육장소 | 한국생산성본부 1층 105호 |
| 고용보험 | 고용보험 비환급 ? |
|
교육비
|
정상가 350,000 원 KPC 유료법인회원 320,000 원 |
| 교육문의 | 신진수 위원 TEL 02-724-1101 / FAX 02-724-1867 / 결제·환불·계산서문의 02-724-1822 |
교육시간
09:30 ~ 17:30
교육목적/특징
※ 서울본부에서 열리는 차수만 [온앤오프] 과정으로 진행되고 있으며, 기타 지역은 강의장 참석(오프라인)과정으로 진행됩니다. |
- 2025년 개정노동법 이해와 노동정책 동향 이해
- 주요 개정사항 이해(임금체계 개편, 정년연장에 따른 임금피크제, 근로시간, 비정규직보호/고용산재보험법)
- 인사노무관리 핵심사항 요약과 대응방안 제시
교육대상
- 인사, 노무, 노사, 경영지원, 관리 파트 담당 부서장 및 실무진
교육내용
주제 | 내용 |
1. 25년 개정 노동관계법 및 주요 판례 | -세계경제 침체로 인한 기업성장 둔화 -국내투자환경 악화 및 내수시장 위축 -통상임금 확대로 인한 인건비 상승 -기업의 조직문화 변화 요구(유연화) -중대재해처벌법 강화에도 재해감소 미비 -노조조직율 증가 및 노동계 우호입법 환경 -근로감독강화에도 법 위반 사업장 다수 |
2. 최근개정노동법 및 주요이슈 판례 |
-육아3법 개정 -난임휴가(6) 출산휴가(100) 육아휴직(1/6개월) -임신중/육아기 근로시간 단축 확대 -상습 체불사업주 처벌규정 강화 -52시간제 위반/관리간독자 기준 판례 -개인동의 없는 임피제 무효 -계약직/파견직 직접고용은 정규직 고용판례등 |
3. 통상임금 고정성폐기에 따른 임금관리 실무 | -임금의 정의(임금/평균/통상/포괄/최저) -2013년 통상임금 전원합의 판결 (소정근로의대가/정기/일률/고정 기준) -2024년 통상임금 전원합의 판결(고정성 폐기) (소정근로의 가치/정기/일률성) -연봉제/포괄임금제 고정O/T 처리방안 |
4. 노조법개정(예정)에 따른 노사관리 실무 | -노란봉투법 재 추진 (사용자 범위/교섭대상 확대, 손배책임 축소) -공공기관 비정규직ZERO화 갈등 -부당노동행위 전담조직/ 사업주 처벌 강화 -노조증가에 따른 교섭창구 단일화 전략 |
5.중대재해처벌법 강화에 따른 안전관리 실무 | -중대재해처벌법/산안법 주요내용 해설 -중대재해 발생시 대응 방안 -사고성 산재와 질병성 산재 처리 기준과 보상 -요양/휴업/장해/유족/장의/간병료 지급 기준 |
6. 근로감독 강화에 따른 노무관리 실무 | -근로감독시 주요 점검사항 근로계약서/취업규칙 등) -성희롱예방교육/직장내괴롭힘방지교육 -시간외수당/연차수당/퇴직금지급의 법성 여부등 |
★ 과정의 개강여부는 개강일 약 7일 전 확정되며, 최소한의 수강생이 모이지 않을 경우 폐강될 수 있습니다. | |
연관 자격
| 자격증명 | 자격증관련링크 |
|---|
