온앤오프 [자격과정] 인적자원관리사(CHRM, Certified Human Resources Manager)
교육시간
09:30-17:30
교육목적/특징
※ 교육목표
- 인사관리 전문화와 인사조직 부문의 리더십 혁신을 주도해 나갈 인력관리 전문요원 양성을 위함
- 인적자원관리의 새로운 이론과 실무기법 및 우수기업 사례연구 등을 통하여 기업이 당면한 인사관리 현안과제들을 해결할 수 있는 실무적용 중심의 교육
- 인적자원관리사로서 필수적으로 숙지해야 할 내용을 토대로 실무중심으로 교과과정 편성함
[’소비자 보호를 위한 민간자격 표시의무 강화’에 따른 민간자격 기본 정보]
1. 자격명: 인적자원관리사
2. 등록번호: 2008-0171
3. 자격발급기관: 한국생산성본부
- 연락처: chepark@kpc.or.kr
- 소재지: 서울시 종로구 새문안로5가길 32
4. 자격취득비: 정상가 1,200,000원(과정 교육비외 별도비용 없음)
5. 환불정보: 교육개강일까지 100%환불
* 상기 ’인적자원관리사’ 자격은 자격기본법 규정에 따라 등록한 민간자격으로, 국가로부터 인정받은 공인자격이 아닙니다.
* 민간자격 등록 및 공인 제도에 대한 상세내용은 민각자격정보서비스(www.pqi.or.kr)의 ’민간자격소개’란을 참고하여 주십시오.
교육대상
- 인사, 노무, 총무, 관리, 기획, 교육 담당자 및 부서장
교육내용
1주차 | 인적자원관리 (정종태 대표) | §인적자원관리 체계도 §인적자원관리 이슈 §한국형 인적자원관리 |
채용관리 (정종태 대표) | §채용의 기본방향 §모집공고 및 매체 선정 §전형방법 및 선발기준 §면접 및 사후관리 | |
2주차 | 인력계획수립 및 운용 (김복수 대표) | §전략적 인력계획의 중요성 §미시적/거시적
소요인원 산정방법 §인력수요 및 공급의 예측기법 |
핵심인력관리 (김복수 대표) | §핵심인재 확보 및 유지 어려움 §인재관리체계(Talent management System) 구축방안 §핵심인재 및 저성과자 관리 | |
3주차 | 임금관리와 연봉제 (정호영 노무사) | §임금관리 기본원칙 §임금체계 요소와 유형 §연봉제 설계 §연봉계약 프로세스 |
성과평가 (정호영 노무사) | §성과평가시스템과 보상정책 §CSF & KPI §인센티브 결정방식 | |
4주차 | 인사관리 필수 노동법 (이주형 대표) | §채용과 관련한 법률문제 §근로시간과 관련한 법률문제 §임금과 관련한 법률문제 §인사이동, 징계, 해고 관련한 법률문제 §통상임금과 관련된 법률문제 §비정규직 및 차별금지와 관련된 법률 §직장내 괴롭힘, 중대재해처벌법, 주 52시간제 등 §2026 개정 노동법 |
5주차 | 데이터 기반의 인사관리 (방병권 대표) | §HR 데이터 분석의 필요성과 흐름 이해 §통계의 기초개념(측정, 타당성,
신뢰성 등)
이해 §통계 및 머신러닝
기법의 인사관리 적용 Case |
수강후기
js****
2024-05-10
교육내용이 알차고 어려울 수도 있는 내용을 쉽게 설명해주셔서 지루함이 없이 교육을 들었습니다.
감사합니다.
ma****
2024-12-15
인사업무에 대한 인사이트를 축약하여 저명강사님들의 훌륭한 강의로 들을 수 있어 어디에도 없는 인사업무에 대한 전문가 강의였습니다. 업무에 적극 활용해 나갈 예정입니다.
js****
2024-05-10
생각의 변화를 줄 수 있어 유익합니다
je****
2024-12-16
인사 업무 전반에 대한 지식을 한번씩 짚고 넘어갈 수 있음.
강사진이 전문성을 보유하고 있어, 실무 차원에서의 고민에 대한 심도있는 답변이 가능함.
he****
2025-05-16
인사의 전반적인 직무를 다룰 수 있어 유익했습니다
연관 자격
| 자격증명 | 자격증관련링크 |
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