주제

내용

개정 노동법 및 핵심 사례 I

§[제1강] 개정 노동법의 핵심내용과 노무관리 대책

§[제2강] 모집/채용 공고 단계에서의 법률문제

§[제3강] 수습/시용/채용내정관련사례 분석

§[제4강] 상시근로자수 산정 및 판단

§[제5강] 근로자성 판단기준 및 사례 분석

§[제6강] 근로자 대표와 그 유효성

§[제7강] 근로계약 서면 명시 및 교부의 의미

§[제8강] 법정근로시간 및 주52시간 근로시간단축

§[제9강] 근로시간의 판단 및 유형분석

§[제10강] 시간외근로(연장,야간,휴일)와 가산임금

§[제11강] 유연근로제 종류 및 운용 사례 분석

§[제12강] 임금성 판단 및 임금지급 4원칙

§[제13강] 통상임금 의미 및 대법원판례/노동부지침 분석

§[제14강] 평균임금 의미 및 산정방법/관련사례 분석

§[제15강] 퇴직급여제도의 이해 및 관련 사례 분석

§[제16강] 퇴직금 중간정산 문제 및 관련 사례 분석

§[제17강] 최저임금 관련 사례 분석

§[제18강] 포괄임금제 분석 및 관련 사례 정리

§[제19강] 급여압류 문제 및 관련 사례 분석

§[제20강] 직장내 괴롭힘 금지 관련 사례 분석

§[제21강] 휴일의 의미 및 관련 사례 분석

§[제22강] 휴게의 의미 및 관련 사례 분석

§[제23강] 개정연차유급휴가 분석 및 사례 정리

§[제24강] 연차산정에 있어 출근율의 의미

§[제25강] 입사기준 및 회계기준 관리방식

개정 노동법 및 핵심 사례 II

§[제26강] 연차사용촉진제도의 의미 및 사례 분석

§[제27강] 연차대체제도의 의미 및 사례 분석

§[제28강] 취업규칙의 작성 및 운용

§[제29강] 취업규칙 불이익변경 및 관련 사례 분석

§[제30강] 인사이동의 정당성 및 관련 사례 분석

§[제31강] 회사분할과 영업양도 관련 사례 분석

§[제32강] 징계의 의미 및 종류

§[제33강] 징계의 절차적 정당성 및 관련 사례분석

§[제34강] 퇴직의 효력발생시기 관련 사례 분석

§[제35강] 권고사직의 의미 및 관련 사례 분석

§[제36강] 금품청산의무 및 지연이자

§[제37강] 해고의 의미 및 그 절차

§[제38강] 정리해고의 절차 및 관련 사례 분석

§[제39강] 부당해고 관련 사례 분석

§[제40강] 교대제 및 격일제 근로자 관련 사례 분석

§[제41강] 기간제근로자 계약기간 관련 사례 분석

§[제42강] 단시간 근로자 근로조건 판단문제

§[제43강] 비정규칙 차별 문제 및 관련 사례 분석

§[제44강] 모성보호 관련 사례 분석

§[제45강] 실업급여 관련 사례 분석

§[제46강] 연소근로자 및 미성년자 관련 사례 분석

§[제47강] 외국인근로자 관련 사례 분석

§[제48강] 산업재해 관련 사례 분석

§[제49강] 4대보험 관련 사례 분석

§[제50강] 임금체불 관련 사례 분석

★ 과정의 개강여부는 개강일 약 7일 전 확정되며, 최소한의 수강생이 모이지 않을 경우 폐강될 수 있습니다.
(수강신청 완료자분들을 대상으로 개강일 기준 약 7일 전 문자/메일로 안내드리고 있습니다.)
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