[온앤오프] 2022년 개정 노동법과 인사노무관리 대응전략
교육일정 | |
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교육시간 | 1일, 7시간 / 월요일 10:00-18:00 |
교육장소 | 한국생산성본부 1층 102호 |
고용보험 | 고용보험 비환급 ? |
교육비
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정상가 320,000 원 1사2인 이상시 1인당 300,000 원 KPC 유료법인회원 290,000 원 |
교육문의 | 인적자원 부문 교육문의 T. 02-724-1102 / F. 02-724-1867 |
교육시간
월요일 10:00-18:00
교육목적/특징
★ (중요) 온라인 신청자는 홈페이지 신청 후 반드시 확인 전화를 주셔야 하십니다.(02-724-1101, 1102)
★ (중요) 온라인 참석자는 반드시 상시 카메라가 작동하는 노트북 / PC로 참여를 해주셔야 하십니다.(과정참석 확인)
- 2022년 개정노동법 이해와 노동정책 동향 이해
- 주요 개정사항 이해(임금체계 개편, 정년연장에 따른 임금피크제, 근로시간, 비정규직보호/고용산재보험법)
- 인사노무관리 핵심사항 요약과 대응방안 제시
교육대상
- 인사, 노무, 노사, 경영지원, 관리 파트 담당 부서장 및 실무진
교육내용
주제 |
내용 |
최근 개별적 근로관계 |
- 2022년 노동관계법 개정 방향 - 최저임금/통상임금/근로시간/연차휴가 - 남녀고용평등법/산재고용보험법 개정 |
최저임금과 통상임금 |
- 최저임금액 산정 - 수습근로자 최저임금액 감액 - 최저임금 산입범위 개정 논의 현황과 대책 - 고용노동부의 편법적 최저임금 인상 사업주 제재 - 통상임금의 범위, 복지포인트/식대/교통비 관련 최근 판례의 동향 |
근로기준법상 근로시간 개념 이해 및 제도 설계 실무 |
- 법정/소정/대기/휴게시간 구분과 개념 - 근로시간 계산/보상휴가제 - 연장근로/휴일근로 관련 판례 경향 - 포괄임금제의 적법성 범위와 규제의 방향 |
근로기준법상 휴식시간 개념 이해 및 휴식제도 활용 실무 |
- 휴일/휴가/휴업/휴직/휴무 구분과 개념 - 법정휴가인 연차휴가제도의 종합적 이해 - 휴일대체/연차사용촉진/연차대체 - 연차유급휴가미사용수당 |
근로기준법상 모성보호 관련 실무 |
- 출산전후휴가/유사산휴가 - 육아휴직/육아휴직기간의 근속기간 산입 문제 - 배우자출산휴가/가족돌봄휴직 |
근로기준법상 해고의 개념 이해 및 퇴직관리 실무 |
- 감급제재의 제한(감봉금액의 범위) - 징계/해고의 요건 및 정당성 관련 법규정 - 징계사유/징계절차/징계 양정의 정당성 - 해고예고/해고서면통지제도/해고구제신청제도 등 |
수강후기
연관 자격
자격증명 | 자격증관련링크 |
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