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[온앤오프] 2022년 개정 노동법과 인사노무관리 대응전략

교육상세 옵션정보
교육일정
 
교육시간 1일, 7시간 / 월요일 10:00-18:00
교육장소 한국생산성본부 1층 102호
고용보험 고용보험 비환급 ?
교육비
정상가 320,000 원 1사2인 이상시 1인당 300,000 원 KPC 유료법인회원 290,000 원
교육문의 인적자원 부문 교육문의 T. 02-724-1102 / F. 02-724-1867
 

교육시간

월요일 10:00-18:00




교육목적/특징

(중요) 온라인 신청자는 홈페이지 신청 반드시 확인 전화를 주셔야 하십니다.(02-724-1101, 1102)

(중요) 온라인 참석자는 반드시 상시 카메라가 작동하는 노트북 / PC 참여를 해주셔야 하십니다.(과정참석 확인)

- 2022년 개정노동법 이해와 노동정책 동향 이해
- 주요 개정사항 이해(임금체계 개편, 정년연장에 따른 임금피크제, 근로시간, 비정규직보호/고용산재보험법)
- 인사노무관리 핵심사항 요약과 대응방안 제시




교육대상

- 인사, 노무, 노사, 경영지원, 관리 파트 담당 부서장 및 실무진




교육내용

주제

내용

최근 개별적 근로관계
주요 ISSUE

- 2022년 노동관계법 개정 방향

- 최저임금/통상임금/근로시간/연차휴가

- 남녀고용평등법/산재고용보험법 개정

최저임금과 통상임금

- 최저임금액 산정

- 수습근로자 최저임금액 감액

- 최저임금 산입범위 개정 논의 현황과 대책

- 고용노동부의 편법적 최저임금 인상 사업주 제재

- 통상임금의 범위, 복지포인트/식대/교통비 관련 최근 판례의 동향

근로기준법상 근로시간 개념 이해 및 제도 설계 실무

- 법정/소정/대기/휴게시간 구분과 개념

- 근로시간 계산/보상휴가제

- 연장근로/휴일근로 관련 판례 경향

- 포괄임금제의 적법성 범위와 규제의 방향

근로기준법상 휴식시간 개념 이해 및 휴식제도 활용 실무

- 휴일/휴가/휴업/휴직/휴무 구분과 개념

- 법정휴가인 연차휴가제도의 종합적 이해

- 휴일대체/연차사용촉진/연차대체

- 연차유급휴가미사용수당

근로기준법상 모성보호 관련 실무

- 출산전후휴가/유사산휴가

- 육아휴직/육아휴직기간의 근속기간 산입 문제

- 배우자출산휴가/가족돌봄휴직

근로기준법상 해고의 개념 이해 및 퇴직관리 실무

- 감급제재의 제한(감봉금액의 범위)

- 징계/해고의 요건 및 정당성 관련 법규정

- 징계사유/징계절차/징계 양정의 정당성

- 해고예고/해고서면통지제도/해고구제신청제도 등

수강후기

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[온앤오프] 2022년 개정 노동법과 인사노무관리 대응전략

2022-02-21~2022-02-21

 
한국생산성본부

슬기로운 직장생활을 위한 한국생산성본부 교육과정 상세 안내

과정명 : [온앤오프] 2022년 개정 노동법과 인사노무관리 대응전략

교육일정 2022-02-21 ~ 2022-02-21 교육시간 10:00 : 18:00 교육장소 한국생산성본부 1층 102호
교육비 지원 고용보험 비환급 담당자 인적자원 부문 교육문의 T. 02-724-1102 / F. 02-724-1867

교육비

정상가 1사2인 이상시 1인당 KPC회원(일반,특별)
320,000원 300,000원 290,000원

※ 2일이하 과정은 산업인력공단 실시신고 등록마감으로 인해 훈련 개시 1일전(근무일기준) 18:00까지 신청할 수 있습니다.

상세안내

교육시간

월요일 10:00-18:00

교육목적/특징

(중요) 온라인 신청자는 홈페이지 신청 반드시 확인 전화를 주셔야 하십니다.(02-724-1101, 1102)

(중요) 온라인 참석자는 반드시 상시 카메라가 작동하는 노트북 / PC 참여를 해주셔야 하십니다.(과정참석 확인)

- 2022년 개정노동법 이해와 노동정책 동향 이해
- 주요 개정사항 이해(임금체계 개편, 정년연장에 따른 임금피크제, 근로시간, 비정규직보호/고용산재보험법)
- 인사노무관리 핵심사항 요약과 대응방안 제시

교육대상

- 인사, 노무, 노사, 경영지원, 관리 파트 담당 부서장 및 실무진

교육내용

주제

내용

최근 개별적 근로관계
주요 ISSUE

- 2022년 노동관계법 개정 방향

- 최저임금/통상임금/근로시간/연차휴가

- 남녀고용평등법/산재고용보험법 개정

최저임금과 통상임금

- 최저임금액 산정

- 수습근로자 최저임금액 감액

- 최저임금 산입범위 개정 논의 현황과 대책

- 고용노동부의 편법적 최저임금 인상 사업주 제재

- 통상임금의 범위, 복지포인트/식대/교통비 관련 최근 판례의 동향

근로기준법상 근로시간 개념 이해 및 제도 설계 실무

- 법정/소정/대기/휴게시간 구분과 개념

- 근로시간 계산/보상휴가제

- 연장근로/휴일근로 관련 판례 경향

- 포괄임금제의 적법성 범위와 규제의 방향

근로기준법상 휴식시간 개념 이해 및 휴식제도 활용 실무

- 휴일/휴가/휴업/휴직/휴무 구분과 개념

- 법정휴가인 연차휴가제도의 종합적 이해

- 휴일대체/연차사용촉진/연차대체

- 연차유급휴가미사용수당

근로기준법상 모성보호 관련 실무

- 출산전후휴가/유사산휴가

- 육아휴직/육아휴직기간의 근속기간 산입 문제

- 배우자출산휴가/가족돌봄휴직

근로기준법상 해고의 개념 이해 및 퇴직관리 실무

- 감급제재의 제한(감봉금액의 범위)

- 징계/해고의 요건 및 정당성 관련 법규정

- 징계사유/징계절차/징계 양정의 정당성

- 해고예고/해고서면통지제도/해고구제신청제도 등

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