No.

주 제

내  용

1

공공기관 직무급 도입

왜 필요한가 

· 공공기관 인사정책 변화 흐름: 중앙정부 가이드라인 등

· 직무급 도입을 통한 업무 효율성·책임성 강화

· 공공기관·지자체에서 적용 중인 직무등급 설계 사례

   (4~5개 등급 체계 → 등급별 세부 직무 구분 → 직무급 산정)

직무분류체계 재설계

(공공기관 기준 적용)

· 공공기관 직무분류 인프라 준비: 법령·규정 검토, 내부 규정 

 · 직무분류체계(직무분류법) 재설계 프로세스

   - 직무분류 기준 재정의  직무분석 대상 확정 → 우선순위 설정 

   - 공무직·무기계약직 등 직무 특성 반영

2

직무평가 방법론과
공공기관 적용 포인트

· 직무평가 모델(Hay Method 등) 소개

· 공공기관 적용 가이드

   - 평가 요소(책임·역량·복잡도 등)별 Scale 이해

   - 가중치 결정 시 예산·조직 규모 고려 방법

· 사무·R&D vs. 현장·민원 지원 직무평가 모델 차이

3

공정하고 투명한
직무평가 운영 프로세스

· 공공기관 직무평가 운영 기본 원칙

   : 공개 검증, 이해관계자 의견수렴

   - 직무평가 대상자 선정 기준(직위·직무 특성 기준 정립)       

   - 직무분석 및 평가 준비 자료(직무기술서, 업무 매뉴얼)

· 내부 감사·외부 감사 대비 체크리스트

4

직무등급 확정 및
정부 지침 연계

· 직무평가 결과 및 직무등급 확정

   - 미국 글로벌 기업의 직무등급 사례 학습

   - 한국기업의 직무등급 구분

   - 고위공무원단 직무등급 구분과 운영

   - 정부기관 및 지자체 공무직 직무등급

5

직무급 도입 후
인사운영 제도 혁신

· 미국기업의 인사운영 패러다임

  (채용, 이동/배치, 승직/승격)

6

공공기관의 직무급 도입   토의 및 사례학습

· 연봉제, 성과연봉제, 직무급 비교 및 이해

   -직무급 도입시 Promotion(승진/승격)의 의미란 

   -직무급 도입 및 정착 방안(노사합의 및 조직문화 변화 등)

   -사기업(대기업) 직무급 도입 사례

· 공공기관 직무급 도입 사례(A)

· 공공기관 직무급 도입 사례(B)

· 생산직 직무급(직무평가 포함) 도입 사례