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온앤오프 [온앤오프] 평가 및 보상제도 운영실무

교육상세 옵션정보
교육일정
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교육시간 3일, 18시간 / 수요일 14:00~18:00, 목~금요일 09:00~17:00,
교육장소 한국생산성본부 1층 102호
고용보험 고용보험 환급 ? QR 출결
교육비
정상가 640,000 원 1사2인 이상시 1인당 610,000 원 KPC 유료법인회원 580,000 원
고용보험환급 예상금액 우선지원 : 144,462 / 1000인 미만 대규모 : 98,508 / 1000인 이상 대규모 : 67,872

※ 국고금관리법 제 47조에 의거, 환급금 입금 시 1원단위는 절사되어 입금됩니다.
(동일 차수 2인 이상 입과 시 합산 금액에서 1원단위 절사)
※ NCS 기준 단가 변동 시 예상 금액은 실제 확정 금액과 다를 수 있습니다.

교육문의 인적자원분야 교육담당 Tel. 02-724-1101~2 / Fax. 02-724-1867
 

교육시간

수요일 14:00~18:00, 목~금요일 09:00~17:00,




교육목적/특징

(중요1) 온라인 신청자는 홈페이지 신청  반드시 확인 전화를 주셔야 하십니다.(02-724-1101, 1102)

(중요2) 온라인 신청자는 과정 시작 3일전(주말 제외)까지 신청을 해주셔야 교육 교재(책자) 발송될 있습니다.

    (교재 파일은 수강생분들에게 개별 공유되지 않습니다.) (교재 파일은 수강생분들에게 개별 공유되지 않습니다.)   (교재 파일은 수강생분들에게 개별 공유되지 않습니다.)   (교재 파일은 수강생분들에게 개별 공유되지 않습니다.)


 

기업의 경쟁력 향상과 직원의 동기부여를 위한 전략적 급여시스템 구축 방법 학습  

객관적 평가시스템 구축 및 다양한 급여차등 방법,인센티브제도 운영 사례 학습

 




교육대상

인사평가제도 운영방안을 고민하시는 분 
평가업무의 수행능력 향상을 원하시는 분 
효과적인 보상제도 수립이 필요하신 분 
인사평가담당 실무자

 




교육내용

 

주제

내용

인사평가의

패러다임 변화

§ 최근 HR 이슈 및 트렌드

§ 성과주의 인사제도

§ 전략적 인사평가

§ 조직평가와개인평가

인사평가시스템
구축설계 컨설팅

§ 인사평가 시스템의 구성체계

§ 평가시스템의 유형과 평가방법

§ 평가항목 도출 및 평가표 설계

§ 업적, 능력, 태도평가의 방법과 운영

§ MBO, BSC, Competency에 의한 평가시스템 설계 및 운영방안

인사평가시스템
설계 워크숍

§ 참가기업 수강생과의 인터뷰

§ 개인, 조직 성과평가의 합리적 연계방안

§ 평가결과와 성과주의

직무평가 및 직무급

§ 최근 인사관리 트렌드(직급체계 개편)

§ 직무분석 시행절차

§ 직무기술서vs직무명세서

§ 직무평가 프로세스

보상시스템

§ 성과차이 반영 원리의 이해

§ 기본연봉 구조설계와 운영 원리의 이해

§ 기본연봉 인상원리의 이해

§ 동기부여와 성과급

 

수강후기

연관 자격

자격증명 자격증관련링크

[온앤오프] 평가 및 보상제도 운영실무

2022-12-21~2022-12-23

 
한국생산성본부

슬기로운 직장생활을 위한 한국생산성본부 교육과정 상세 안내

과정명 : [온앤오프] 평가 및 보상제도 운영실무

교육일정 2022-12-21 ~ 2022-12-23 교육시간 14:00 : 17:00 교육장소 한국생산성본부 1층 102호
교육비 지원 고용보험 환급QR 출결 담당자 인적자원분야 교육담당 Tel. 02-724-1101~2 / Fax. 02-724-1867

교육비

정상가 1사2인 이상시 1인당 KPC회원(일반,특별)
640,000원 610,000원 580,000원

고용보험환급 예상금액

우선지원 : 144,462 / 1000인 미만 대규모 : 98,508 / 1000인 이상 대규모 : 67,872 환급액은 교육 참가자수에 따라 달라질 수 있습니다.

※ 2일이하 과정은 산업인력공단 실시신고 등록마감으로 인해 훈련 개시 1일전(근무일기준) 18:00까지 신청할 수 있습니다.

상세안내

교육시간

수요일 14:00~18:00, 목~금요일 09:00~17:00,

교육목적/특징

(중요1) 온라인 신청자는 홈페이지 신청  반드시 확인 전화를 주셔야 하십니다.(02-724-1101, 1102)

(중요2) 온라인 신청자는 과정 시작 3일전(주말 제외)까지 신청을 해주셔야 교육 교재(책자) 발송될 있습니다.

    (교재 파일은 수강생분들에게 개별 공유되지 않습니다.) (교재 파일은 수강생분들에게 개별 공유되지 않습니다.)   (교재 파일은 수강생분들에게 개별 공유되지 않습니다.)   (교재 파일은 수강생분들에게 개별 공유되지 않습니다.)


 

기업의 경쟁력 향상과 직원의 동기부여를 위한 전략적 급여시스템 구축 방법 학습  

객관적 평가시스템 구축 및 다양한 급여차등 방법,인센티브제도 운영 사례 학습

 

교육대상

인사평가제도 운영방안을 고민하시는 분 
평가업무의 수행능력 향상을 원하시는 분 
효과적인 보상제도 수립이 필요하신 분 
인사평가담당 실무자

 

교육내용

 

주제

내용

인사평가의

패러다임 변화

§ 최근 HR 이슈 및 트렌드

§ 성과주의 인사제도

§ 전략적 인사평가

§ 조직평가와개인평가

인사평가시스템
구축설계 컨설팅

§ 인사평가 시스템의 구성체계

§ 평가시스템의 유형과 평가방법

§ 평가항목 도출 및 평가표 설계

§ 업적, 능력, 태도평가의 방법과 운영

§ MBO, BSC, Competency에 의한 평가시스템 설계 및 운영방안

인사평가시스템
설계 워크숍

§ 참가기업 수강생과의 인터뷰

§ 개인, 조직 성과평가의 합리적 연계방안

§ 평가결과와 성과주의

직무평가 및 직무급

§ 최근 인사관리 트렌드(직급체계 개편)

§ 직무분석 시행절차

§ 직무기술서vs직무명세서

§ 직무평가 프로세스

보상시스템

§ 성과차이 반영 원리의 이해

§ 기본연봉 구조설계와 운영 원리의 이해

§ 기본연봉 인상원리의 이해

§ 동기부여와 성과급

 

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