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HRD담당자 기본

교육상세 옵션정보
교육일정
 
교육시간 3일, 18시간 / 1일차: 15:00~18:00 / 2일차: 09:30~18:00 / 3일차: 09:30~18:00
교육장소 한국생산성본부 5층 507호
고용보험 고용보험 환급 ? QR 출결
교육비
정상가 610,000 원 1사2인 이상시 1인당 580,000 원 KPC 유료법인회원 550,000 원
고용보험환급 예상금액 우선지원 : 113,358 / 1000인 미만 대규모 : 77,772 / 1000인 이상 대규모 : 54,048

※ 국고금관리법 제 47조에 의거, 환급금 입금 시 1원단위는 절사되어 입금됩니다.
(동일 차수 2인 이상 입과 시 합산 금액에서 1원단위 절사)
※ NCS 기준 단가 변동 시 예상 금액은 실제 확정 금액과 다를 수 있습니다.

교육문의 TEL.02-724-1138/ FAX.02-724-1869/ 계산서문의02-398-6459
 

교육시간

1일차: 15:00~18:00 / 2일차: 09:30~18:00 / 3일차: 09:30~18:00




교육목적/특징

- HRD업무를 새로 담당하게 된 실무자 및 관리자를 위한 입문교육
- HRD에 대한 올바른 이해 및 조직 내 HRD 중요성 인식을 통한 HRD 담당자로서의 자세 확립
- 학습니즈를 반영한 교육과정 설계 프로세스 학습
- 성공적 교육운영을 위한 실행기법과 교수기법 체득




교육대상

- 신규 HRD업무 담당자

- HRD 부서 신규 발령자

- HRD 부서 신입 직원




교육내용

모듈 별 교육내용을 나타낸 표입니다.
모듈 내용

Module.1

HRD담당자의 역할과 역량

- HRD업무 이해
- HRD담당자 역할
- 교육담당자 필요역량

Module.2

HRD 기본개념 이해

- HRD 개념정립
- HRD의 범위
- 조직개발 사례연구
- 성인학습의 이해

Module.3

HRD전략 및 교육체계수립

- 조직전략과 HRD전략 정렬
- HRD환경분석
- HRD시사점 도출
- HRD체계수립

Module.4

ADDIE모형을 활용한 교수체제 개발

- 교수체제 개발이해
- 교수체제 기본모델 : ADDIE모형
- Analysis 단계
- Design 단계
- Development 단계
- Implement 단계
- Evaluation 단계
※ 본 교육과정은 교육인원모집 미달시 폐강 될 수 있습니다

수강후기

연관 자격

자격증명 자격증관련링크

HRD담당자 기본

2022-08-10~2022-08-12

 
한국생산성본부

슬기로운 직장생활을 위한 한국생산성본부 교육과정 상세 안내

과정명 : HRD담당자 기본

교육일정 2022-08-10 ~ 2022-08-12 교육시간 09:00 : 18:00 교육장소 한국생산성본부 5층 507호
교육비 지원 고용보험 환급QR 출결 담당자 TEL.02-724-1138/ FAX.02-724-1869/ 계산서문의02-398-6459

교육비

정상가 1사2인 이상시 1인당 KPC회원(일반,특별)
610,000원 580,000원 550,000원

고용보험환급 예상금액

우선지원 : 113,358 / 1000인 미만 대규모 : 77,772 / 1000인 이상 대규모 : 54,048 환급액은 교육 참가자수에 따라 달라질 수 있습니다.

※ 2일이하 과정은 산업인력공단 실시신고 등록마감으로 인해 훈련 개시 1일전(근무일기준) 18:00까지 신청할 수 있습니다.

상세안내

교육시간

1일차: 15:00~18:00 / 2일차: 09:30~18:00 / 3일차: 09:30~18:00

교육목적/특징

- HRD업무를 새로 담당하게 된 실무자 및 관리자를 위한 입문교육
- HRD에 대한 올바른 이해 및 조직 내 HRD 중요성 인식을 통한 HRD 담당자로서의 자세 확립
- 학습니즈를 반영한 교육과정 설계 프로세스 학습
- 성공적 교육운영을 위한 실행기법과 교수기법 체득

교육대상

- 신규 HRD업무 담당자

- HRD 부서 신규 발령자

- HRD 부서 신입 직원

교육내용

모듈 별 교육내용을 나타낸 표입니다.
모듈 내용

Module.1

HRD담당자의 역할과 역량

- HRD업무 이해
- HRD담당자 역할
- 교육담당자 필요역량

Module.2

HRD 기본개념 이해

- HRD 개념정립
- HRD의 범위
- 조직개발 사례연구
- 성인학습의 이해

Module.3

HRD전략 및 교육체계수립

- 조직전략과 HRD전략 정렬
- HRD환경분석
- HRD시사점 도출
- HRD체계수립

Module.4

ADDIE모형을 활용한 교수체제 개발

- 교수체제 개발이해
- 교수체제 기본모델 : ADDIE모형
- Analysis 단계
- Design 단계
- Development 단계
- Implement 단계
- Evaluation 단계
※ 본 교육과정은 교육인원모집 미달시 폐강 될 수 있습니다

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